Notre processus
ARIMCA a défini un processus cadre en 5 étapes dans le cadre du recrutement international. Ces procédures assurent les meilleures garanties de réussir votre projet.
Loin d’être rigides, nous adaptons chaque étape à vos besoins, en portant une attention particulière aux réalités de votre entreprise et au profil de l’employé que vous recherchez et dans le respect de la personne immigrante
UN PROCESSUS
EN 5 ÉTAPES
ÉTAPE 1 – Identification et Analyse des Besoins en Recrutement
Dans un premier temps, nous organisons une rencontre (en personne ou en visioconférence) afin de bien cerner vos besoins spécifiques :
- Nombre d’employés requis
- Types de postes à pourvoir
- Profils recherchés
- Domaines d’activité
- Champ de compétences requis
- Attentes de performance
- Propositions salariales
- Conditions de travail
- Lieux de déploiement
ÉTAPE 2 – Mission de Recrutement
Une fois vos besoins clairement définis, notre équipe se met en action pour trouver les correspondances les plus pertinentes.
Dans un premier temps, nous consultons notre base de candidats en attente. Si nous ne trouvons pas le candidat recherché, nous activons notre réseau international pour mener le recrutement.
Le recrutement international est un processus complexe, et nos candidats doivent remplir plusieurs critères préalables, notamment avoir un fort désir de changer de pays.
ÉTAPE 3 – Processus d’Immigration du Candidat
Le processus d’obtention d’un statut d’immigrant travailleur est complexe, avec des règles différentes à respecter tant au niveau provincial que fédéral. Ce processus est réglementé et nécessite des compétences spécifiques détenues par des agents d’immigration qualifiés et licenciés.
Nos spécialistes en immigration se chargent de toutes les démarches relatives à l’immigration, ce qui implique que les personnes désireuses d’immigrer doivent fournir un certain travail de préparation et fournir un certaine nombre de documents, tels que :
- Ouverture du dossier
- Fournir un certain nombre de documents Exemple :
- Passeport
- Copie d’un examen médical (un autre examen sera à prévoir au cours du processus par un médecin certifier par le Canada)
- Test psychométrique
- CV
- Remplir les documents d’immigration Canada et Québec
- Etc
- Payer les droits d’inscription pour être clients de ARIM
ÉTAPE 4 – Accueil
Nous veillons à assurer une transition en douceur pour les personnes immigrantes, en mettant en place un accueil chaleureux.
Même si nous avons travaillé en amont pour que les personnes immigrantes aient une bonne connaissance des us et coutumes québécois, nous nous assurons d’un accueil digne de ce nom.
Les étapes suivantes sont prises en charge par nos services :
- Accueil à l’aéroport
- Installation dans le logement
- Visite des commodités locales : supermarchés, services publics, soins de santé, etc.
- Explication des procédures administratives : électricité, téléphone, câblodistribution, soins de santé, système scolaire, etc.
- Présentation à l’employeur
- Introduction aux collègues de travail
- Visite des lieux de travail
- Service de suivi et d’accompagnement disponible 24h/24 et 7j/7
ÉTAPE 5 – Suivi Maintenu (24 mois)
Nous garantissons un suivi continu pendant une période de 24 mois après l’arrivée des nouveaux immigrants.
En cas de difficultés, nous sommes là pour faciliter la communication et trouver des solutions avantageuses à long terme pour toutes les parties concernées.
Nous sommes conscients que l’immigration et l’intégration sont des processus complexes qui nécessitent un soutien continu. C’est pourquoi nous nous engageons à maintenir une relation étroite avec nos clients et les immigrants tout au long de cette période cruciale.
Notre suivi continu comprend :
– Des réunions régulières pour aborder l’intégration, la satisfaction et les besoins potentiels.
– Un soutien pour faciliter l’adaptation professionnelle et personnelle dans le nouvel environnement.
– Des conseils et des ressources pour surmonter les obstacles et les défis éventuels.
– Une aide dans les démarches administratives, les questions juridiques et les exigences gouvernementales.
– Une médiation en cas de conflits ou de difficultés relationnelles.
Notre objectif est de garantir une intégration réussie et durable pour les travailleurs immigrants et de fournir un soutien continu aux employeurs tout au long du processus. Nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à atteindre vos objectifs à long terme.
Chez ArimCA, nous croyons fermement en l’importance de l’intégration et de l’accompagnement personnalisé. Nous mettons tout en œuvre pour que nos clients et nos candidats se sentent soutenus, écoutés et compris tout au long de leur parcours d’immigration et d’intégration au Québec.
